CONDICIONES DE TRABAJO
JORNADAS LABORALES
¿QUE SON LAS CONDICIONES DE TRABAJO?
Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores, dentro de la empresa, establecimiento o lugares de trabajo en las que se determine las prestaciones que deben percibir las personas por su trabajo.
¿QUE SON LAS JORNADAS DE TRABAJO?
Tiempo en el que el trabajador está al servicio del patrón.
Diurna: de 6:00 a 20:00 horas.
Nocturna: de 20:00 a 6:00 horas.
Mixta: tiene períodos tanto de la jornada diurna como de la nocturna, cuidando que el período nocturno sea menor a tres horas y media.
Sin embargo, no existe relación directa entre las horas trabajadas y la productividad, y es aquí cuando muchas organizaciones implementan nuevas estrategias de horarios que beneficien tanto al empleado como al patrón, para así lograr objetivos en conjunto.
Además de saber que existen 3 tipos de jornadas, también debes saber que hay jornada continua y discontinua, pero, ¿en qué consiste cada una?
Jornada continua
Si entras a las 8:00 y sales a las 16:00 horas, por ley tienes derecho a tomar media hora de descanso (por lo menos) en la cual podrás consumir tus alimentos o enfocarte en otras cosas. De esta manera se considera una jornada continua de 8 horas, en donde se sigue considerando tiempo efectivo de trabajo.
Jornada discontinua
Para que una jornada se considere discontinua, el periodo de descanso otorgado al trabajador deberá ser al menos de una hora. Es decir, si el colaborador tiene un horario de trabajo de las 9:00 a las 15:00, el periodo para tomar dicho descanso es de 15:00 a 16:00, y reingresa a sus laborales de 16:00 a 18:00. ¡La jornada más común!
DIAS DE DESCANSO
Algo que completa la jornada laboral son los días de descanso. La ley laboral señala que los trabajadores tienen derecho a un día de descanso semanal, por lo que en principio cada semana estarían trabajando 48 horas. Sin embargo, posiblemente tú descanses dos días, y esto se debe a que la empresa así lo estableció o tiene otra estrategia para cubrir las 8 horas de trabajo del día sábado, como ejemplo, trabajar 9 horas de lunes a viernes.
VACACIONES
La OCDE publicó una tabla donde indica el número de horas promedio trabajadas en 2016 por país, y México está en primer lugar de 34 países. Las horas promedio de trabajo de un mexicano en 2016, fue de 2,255 horas. En Chile este promedio fue de 1,974 horas, en Estados Unidos fue de 1,793 horas y en Japón de 1,713 horas. Sin embargo, todos tenemos nuestro derecho al descanso. En nuestro país, la Ley Federal del Trabajo (LFT) garantiza ese derecho al empleado. En el artículo 76, la LFT establece el derecho a determinados días de vacaciones. Se deben disfrutar 6 días hábiles al término del primer año laborado. A partir del segundo año, se adicionarán 2 días por cada año trabajado hasta llegar a los 12 días de vacaciones, como lo indica siguiente tabla:
Años trabajados Vacaciones (días)
1º 6
2º 8
3º 10
4º 12
Y esta tendencia cambia a partir del quinto año, porque los incrementos de 2 días adicionales se producen por cada 5 años laborados, tal y como lo muestra la siguiente tabla:
Años trabajados Vacaciones (días)
5º al 9º 14
10º al 14º 16
15º al 19º 18
20º al 24º 20
El objetivo de que sean crecientes es lograr que el empleado sea fiel a la empresa y para ello reciben incentivos, como son los días de vacaciones. Las vacaciones que marca la Ley Federal del Trabajo son las condiciones mínimas que debemos de cumplir.
Cuando un empleado no toma sus vacaciones
Algunos empleados por tener tanto trabajo no toman sus días de vacaciones y en lugar de disfrutarlas, piden que se las paguen. Según el art. 79 la LFT, “las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración”, a menos que se termine la relación laboral y el empleado no haya disfrutado de sus vacaciones, entonces se le pagan en efectivo.
En algunas empresas, las vacaciones no disfrutadas las acumulan para el siguiente periodo. En otras, si no se disfrutan en el periodo correspondiente, desaparecen, con el objetivo de incentivar al personal a tomar su periodo vacacional. El manejo de las vacaciones depende mucho de la política de la empresa. Para lograr llevar un buen control de quién toma vacaciones y quién no, usa este calendario para llevar tu registro.
Tiempos para pagar la prima vacacional
SALARIO MINIMO
¿Cuánto es el Salario Mínimo?
Salario mínimo es la mínima cantidad diaria en efectivo que debe recibir el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Este salario mínimo general es revisado y fijado anualmente por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, basándose en las condiciones económicas y sociales del país y con ello ajusta dicho salario para que el trabajador tenga una vida digna.
Anteriormente salario mínimo general estaba dividido en 3 zonas geográficas A. B y C. Estas se eliminaron quedando una sola geográfica, es decir el salario mínimo general diario se aplica en toda la república mexicana. El salario mínimo general determinado para 2017 fue de $80.04 pesos diarios, como cantidad mínima que deben recibir en efectivo los trabajadores por jornada diaria de trabajo. Este salario mínimo será determinado y publicado en diciembre de cada año y entrará en vigor a partir del 1 de enero del año siguiente.
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