CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES

¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA CAPACITACIÓN EN UN EMPLEO?

PARA LA ORGANIZACIÓN:

• Genera un aumento de la productividad y la calidad de trabajo.

• Incrementa la rentabilidad de la organización.

• Levanta la moral de los trabajadores.

• Ayuda a resolver problemas concretos en el día a día.

• Disminuye la necesidad de supervisión.

• Contribuye a prevenir los accidentes de trabajo.

• Mejora la estabilidad de la organización y su flexibilidad.

• Propende a que el personal se sienta identificado con la empresa.

EN EL CAMPO INDIVIDUAL, LA CAPACITACIÓN PRESENTA BENEFICIOS COMO LOS SIGUIENTES:

• Ayuda a las personas a resolver problemas y a tomar decisiones.

• Forja líderes y mejora las aptitudes comunicativas de las personas.

• Permite el logro de metas individuales.

• Aumenta la confianza en sí mismo, eliminando los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual.

• Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.

• Ayuda en la orientación de nuevos empleados.

• Proporciona información sobre disposiciones oficiales.

• Hace viables las políticas de la organización.

• Alienta la cohesión de grupos.

• Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje.

Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar

¿POR QUÉ SON IMPORTANTES?
La capacitación y adiestramiento es un derecho del trabajador y una obligación del patrón situados en el Artículo 153 de la Ley Federal del Trabajo.
Son de gran importancia para la adecuada realización del empleo y sobre todo la seguridad del empleado.